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中國時報【洪欣慈╱台北報導】

凍薪17年的家事外勞可望加薪！勞動部正研擬「家事勞工勞動權益指導原則」，規劃將現行家事勞工薪資1萬5840元提升到比照7月上路的基本工資1萬9273元，並擬加強家事勞工權益保障，明定7天須有1天休假、一年享7天特休假等內容，估計至少有21萬雇主將受影響。

21萬雇主 將受影響

「家事勞工勞動權益指導原則」訂定後，本國籍、外國籍家事類勞工將一併適用，但目前家事類勞工中外勞佔絕大多數，約21萬人次，本國籍勞工極少。

家庭類勞工因不適用勞基法，薪資一直未跟著基本工資同步調漲，自民國86年後一路維持1萬5840元，勞動部3年前送出家事勞工保障草案，擬保障家事勞工福利並明訂薪資比照基本工資，但全案目前仍擱置行政院，立法時程遙遙無期。

在法案未通過的過渡期，勞動部研擬「家事勞工勞動權益指導原則」，規劃修改勞動契約範本，提升家事勞工薪資，但調薪同時將新增雇主可扣膳宿費2500元規定，扣除後外勞實質月領1萬6773元，加薪933元。

凍薪17年 加933元

此外，外勞每天須連續休息8小時、7天休1天假、1年須有7天特休假、享有婚喪假等原則，均較現行官方提供的「勞動契約範本」規定更為嚴格。

例如現行雖規定每7天休1天、年特休7天等內容，但賦予勞雇雙方協商空間，經勞方同意可以工資折抵，引發剝削爭議；未來將明定「7天休1天」原則，並新增在外勞生病時「雇主應善盡照顧責任」、性騷擾及勞工安全衛生保障等條款。

休假明定 民法保障

勞動部表示，指導原則涉及外勞部分，尚需與勞動輸出國討論，議定後將訂定新的勞動契約範本，未來新進外勞將適用新契約範本，已與雇主簽訂舊契約的勞工是否一體適用還需討論，將鼓勵雇主與勞工簽訂新契約，讓新舊家事勞工都可享較完整福利。

勞動部強調，行政指導原則雖不具法律強制力，但相關原則將納入勞雇勞動契約，具有民法契約效力，雇主若違反將有民事責任。