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工商時報【呂雪彗】

員工分紅緩課稅議題，每人每年緩課稅上限額度，財經二部仍在拉鋸，惟大陸半導體廠及遊戲廠，爭相以十倍薪或千萬年薪來台挖角，倘若政府祭出獎酬工具緩課稅誘因一直停留紙上論政，恐怕政策美意會錯失先機，來不及防堵大陸來台獵才攻勢。

大陸近年來積極發展半導體或朝向研發型製造業發展，甚至不擇手段，以十倍高薪為誘餌向台灣研發IC設計人才招手，令半導體協會大為緊張，不得不在9月初向副院長毛治國陳情，希望政院力挺員工分紅緩課稅制度。更有甚者，不只半導體產業，連遊戲產業，大陸都祭出千萬年薪挖角。眼見科技產業一一淪陷，政府卻還無計可施。

其實，最近企業主也在努力設法留才，例如最近宏碁砸12億元作為限制型股票分紅，華碩調升員工分紅比例及年中績效獎金，在在都是例證，企業主並沒有完全將留才責任丟給政府。經濟部祭出員工分紅獎酬工具五年緩課稅誘因，若能搭配企業本身留才招數，更有相輔相成之效。

財經二部既然取得緩課稅5年共識，在額度上限不必太過錙銖必較，應各退一步。持平而論，財政部堅持300萬元，對高科技業獎酬經理級幹部或表現績優員工而言，的確太少；但經部提出3千萬或1千萬元，又喊價太高。產創條例要成功修法，在額度上不但要兼顧社會觀感，也要注意政策美意的落實，倘若太低不但沒效果，也會被批評政府「為德不卒」。

緩課稅不是給企業董監事或財團好處，更不是減稅，而是給員工好處，讓員工不必在取得股票時點，立即面臨繳交大筆稅負壓力。倘若有五年緩衝，企業不但有足夠工具將員工留下，激起員工和企業主共同打拚動力，進而讓股票水漲船高，藉機促成產業升級，對稅收有更大獲益，豈不一舉數得。

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