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女性公務人員有福了，為因應少子化，並鼓勵公務人員結婚、生育，銓敘部今天在考試院會提出業務報告，規畫修正公務人員請假規則，請假條件放寬後，女性公務人員更能彈性運用休假時間，安心生育撫養下一代，最快將在今年七月底前，審議請假規則修正草案。

銓敘部長張哲琛上個月在考試院會，報告公教人員保險育嬰留職停薪津貼開辦情形，引起考試委員熱烈討論，提出許多營造友善工作環境、鼓勵生育等建議。考試院長關中大表贊同，認為考試院有責任成為最友善的生育及育嬰職場環境，請銓敘部從制度面著手，提出建議報告。

銓敘部表示，參考部分機關與公務人員所提建議，以及配合性平法已分別於100年1月增訂安胎假、102年12月修正生理假等規定，朝修正請假規則方向規畫，分為「休假」和「照顧母體有關之假別」兩大部分。

休假日擬改「小時」計算

休假部分，因有公務人員反應每次休假，均以半日計規定，難以彈性運用，且對於休假日數較少的公務人員而言，不敷使用，休假擬改以「小時」為單位計算。

考量公務人員因育嬰或侍親需求，辦理留職停薪有增加趨勢，現行請假規則對於因休假而年資中斷者，以復職當月至年終的在職月數比例，核給次年度的休假日，以致公務人員認為「假被沒收了」，改以其留職停薪當年度實際任職月數比例，核給次年度的休假日數。

至於與「照顧母體有關之假別」部分，包括生理假併入病假計算、女性公務人員為安胎需要得請假休養、流產假的懷孕月數，改以「周」計算等。

銓敘部指出，現行請假規則對流產假的懷孕期間以「月」計算，但現在婦產科學都是以「周數」計算，導致對懷孕月數計算方法不同引起爭議。

延長陪產假？ 還得再討論

娩假日數是否依胎次酌予延長、陪產假日數由3日延長為5日、增訂不孕治療假別等事項，因涉及公家和民間受雇者給假衡平性問題，銓敘部官員透露，公務人員給假優於勞工，所以還要考量衡平性，讓勞工跟公務人員感受都一樣，將來要再看考試委員有什麼建議。

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