作者duser ( )
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標題[新聞] 台積電告被挖角去三星的梁孟松侵權再次
時間Thu May 15 14:48:07 2014
台灣半導體大廠台積電 (TSMC) 與韓廠三星電子 (Samsung Electronics) 之間的競爭這 幾年火熱，原因是三星也切入了晶圓代工領域，要搶台積電的訂單。因此在人才挖角戰上 ，韓廠三星也選擇針對台積電的關鍵人才做積極的接觸和爭取，當年開出高薪挖角了當時 擔任研發處資深處長的梁孟松，他在離開台積電後，先在大學任職，後來轉任三星半導體 系統大型積體電路研發副總經理，現居韓國。 台積電在 5 月 14 日對外透漏，先前控告梁孟松侵權的訴訟，台灣的智慧財產法院二審 判決出爐，是台積電勝訴。不但如此，智慧財產法院還同意台積電提出的三項請求，當中 包括對梁孟松做出包括不得洩漏台積電營業祕密、以及2015年底以前不得為韓廠三星提供 服務等禁令。 已形成判例，對方再上訴的勝率不高 台積電方面對外表示，即使梁孟松不服這項判決，案子也可以繼續上訴，但因為這次的判 決台積電已經獲勝，換言之這形成了案例，對方要再上訴的勝率不高。台積電也認為，該 項判決會對梁孟松本人帶來法律限制，不得以任何形式為三星提供任何服務，設法封鎖梁 孟松為三星提供服務的可能性 台積電希望這個案例能夠立竿見影，告訴三星不能再以不當方式，對台積電體系的員工進 行惡意挖角，也希望其他國家企業對台灣廠商惡性挖角的情形減少。 回顧一審判決結果與訴求 2013年時，台積電與梁孟松之間的洩漏營業秘密訴訟，當時智慧財產法院一審判決台積電 獲勝，對梁孟松做出不得使用或洩漏其於任職台積電期間所知悉、接觸或取得而與台積電 產品、製程、客戶或供應商等有關之機密資訊或營業秘密。另外，還有不得以不正當方法 自台積電的員工、供應商或客戶等第三人處取得原告的營業秘密，更不得使用或洩漏研發 部門人員相關資料予南韓三星電子，這些禁令都相當地嚴格。 但是，台積電當時有一項訴求沒有在一審時被法院認同而被駁回，也就是「在2015年12月 31日前，禁止梁孟松以任職或其他方式為三星提供服務」這一項，如今，二審繼續宣判台 積電勝訴，前述這個之前未通過的禁令，現在也由「法院認證通過」了。 生涯規劃與避免侵權之間的平衡 針對職場員工生涯規劃，台積電還是重申，公司方面絕對尊重個人追求其目標與成就的權 利，但絕不允許任何會對台積電智慧財產權造成危害。這一點也值得業界很多廠商、員工 們深思，怎樣留住關鍵人才，還有和公司智慧財產權、營業機密有相關牴觸時，該怎樣去 處理，這些都是法律與道德上，值得探討的課題。
http://technews.tw/2014/05/15/tsmc-lawsuit-issue/ --
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噓 visa9527:吃相難看，怎麼不付雙倍薪水留人 05/15 14:57
→ jessti:他不是薪水問題吧 05/15 15:01
推 bandrock:不是錢的問題,是賣台求榮的問題 05/15 15:11
→ wondtty:幫韓國就是不對，應該要到死都不能去幫韓國才對 05/15 15:23
推 knifechen:哪來賣台求榮~"~台積電=/=台灣 05/15 15:24
推 Fw190D9:姑且不論賣台不賣台, 問題是三星會理會台灣法院的判決嗎? 05/15 15:28
推 visa9527:賣台又如何? 他是賣給韓國又不是賣給中國 05/15 15:29
推 caseyy:在韓國任職，台灣管得到嗎....... 05/15 15:32
推 FIsHgOLD99:台灣法院自認為是國際法庭嗎 05/15 15:43
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