作者Kate0255 (Kate)
看板Salary
標題Re: [閒聊] 為什麼要密薪制?
時間Sat Aug 23 16:34:36 2014
以下純粹心得文 我覺得密新制不是服務慣老闆 就是HR便宜行事 本魯之前待的公司所有的薪資都是公開透明的 有多公開呢, 整個60幾人的部門除了主管 大家的薪資都是公開透明的 有多透明呢 基本的底薪跟固定津貼一進門HR就想的一清二楚 要調也是大家一起調 剩下的升遷跟績效 每季都有公開的excel 表 如此公開透明 同事間也沒什麼不能聊的 也沒有聽說過有人抱怨 新公司是密薪制 感覺真的很糟 有聽說同事該領的加給沒領到 如果不是別的同事提醒 就被HR混過去了! 後來申訴就有領到 密新制根本是個屁 我到新公司的時候 面試時有爭取薪資 一且核心規則都是機密 所以也不知道該領的加給有沒有領到 也因為這樣跟HR有了摩擦 新公司變得不太好待 跟主管相處起來卡卡的 有點考慮要換地方 但是我們這個圈子很小 現在在的地方是這個圈子的絕對甲方 換新地方還是有碰頭的時候 所以很猶豫 PS 公司有同事常常在跟我抱怨薪資 所以不小心知道同事之前剛進門時的薪水比我低5-6千 但是我們帳面上的資歷其實沒有差很多 相關產業經驗他還比我多3年! 所以我當初如果像小綿羊一樣就白白損失了! 不過勇於爭取也讓我黑掉了 現在很煩惱中
※ 引述《BreezeX (Desmond)》之銘言： : 我覺得貴公司最厲害的地方， : 在於這麼低的薪資條件，還能夠順利推行秘薪制， : 這根本可以開班授課了 : 幾年前我待過一家員工12人的小公司， : 老闆也是推密薪制，新進人員每個薪水都不一樣， : 但基層員工卻很團結，假日約去一起運動或餐敘， : 就什麼都問出來了，密薪制根本是屁 : 所以我很想請教 : 薪資條件差的小公司，要怎麼推行秘薪制呢？ : ※ 引述《RAVANA (零的轉移)》之銘言： : : 等你當上主管 你就會漸漸明白這些道理 : : 同部門下有兩個行政助理 : : 1.正妹行政助理1 年資3個月 月薪28k : : 2.普妹行政助理2 年資5年 月薪27k : : 以上兩人工作內容一樣 普妹看到薪資後馬上跳腳 : : 老娘幹了5年 工作內容一樣 做的比你熟 薪水比一個新進的還低 : : 可是普妹助理不知道國立大學畢業的 長相又正 個性又好聊 : : 慣主管超喜歡他 當然比較高薪正常的 : : 同部門下有工程師 : : 1.工程師1 年資15年 33k : : 2.工程師2 年資3.5年 28k : : 3.工程師3 年資3年 27k : : 4.工程師4 年資1個月 22k : : 5.工程師5 年資1年 35k --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.167.168.153 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1408782879.A.EB3.html ※ 編輯: Kate0255 (118.167.168.153), 08/23/2014 16:35:58 ※ 編輯: Kate0255 (118.167.168.153), 08/23/2014 16:37:13
→ keyboard56: 勇於爭取是好事呀 煩惱什= =你有點矛盾 出來工作就是 08/23 16:51
→ keyboard56: 為了生活 又不是做慈善事業 拿出你該有的能力就好啦 08/23 16:51
→ XXPLUS: 整天疑神疑鬼HR有沒有漏掉什麼該給你而你又不知道的 08/23 16:52
→ XXPLUS: 就有點矯枉過正了，做久了自然會知道所有同仁能拿的福利 08/23 16:53
→ XXPLUS: 菜鳥就整天在追這個，黑掉正常，除非獎金津貼是黑箱作業? 08/23 16:55
→ XXPLUS: 面試你開A，進公司也拿了A，還整天追問有沒有其他BCD可領 08/23 16:56
→ XXPLUS: 那HR一定覺得很煩的啊 08/23 16:57
→ Kate0255: 不是進公司後問的，是在面試的時候問的 08/23 17:12
→ Kate0255: 我進公司後從來沒有談薪資的事情，是HR在我正式報到前 08/23 17:13
→ Kate0255: 跟主管抱怨。我都沒有跟別人討論薪資的事情，是同事自己 08/23 17:13
→ Kate0255: 來找我抱怨 08/23 17:14
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